外国人雇用サポート

飲食店などで外国人スタッフを雇う場合、在留資格（ビザ）の確認や、必要に応じた変更・更新など、法律に基づく手続きが必要になります。

「このビザで雇って大丈夫？」「どんな書類を出せばいい？」といった不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

当事務所では、外国人雇用に関する法的なサポートはもちろん、外国語対応メニューの作成や、店内表記の整備といった実務面の支援まで幅広く対応しています。

ご相談料金について

「まずは話を聞いてみたい」「何を相談できるのか知りたい」
そんな方でも安心してご利用いただけるよう、初回相談は無料で承っております。

相談方法	時間	料金（税込）	備考
初回オンライン相談	1時間	無料	Zoom等対応
弊所指定場所での面談	1時間	3,000円	カフェなど
出張相談	1時間	5,000円	交通費別途／※初回の個人宅訪問は不可

※ご依頼いただいた場合、相談料は報酬に充当します。

外国人を雇用する際は、「どの在留資格で、どんな仕事ができるか」を正しく把握することが重要です。

在留資格の種類によっては、飲食店での就労が認められないケースもあり、知らずに雇用すると事業者側にもリスクが発生します。

当事務所では、雇用予定者の在留カードや履歴をもとに、適切な在留資格かどうかを確認し、必要に応じて変更や更新のサポートを行います。

入管への申請書類の作成や提出手続きも対応可能ですので、はじめて外国人を雇用される方も安心してご相談ください。

外国人スタッフを雇う際に最初に確認すべきなのが「現在の在留資格で、その業務が可能かどうか」です。
誤った在留資格のまま雇用してしまうと、不法就労助長罪などのリスクが事業者にも及ぶ可能性があります。

現在の在留資格では希望する業務に就けない場合、変更申請が必要になることがあります。
また、更新の時期が近づいている場合にも、期限を守った正確な対応が求められます。

外国人雇用は、意図しない法令違反に繋がることもあるため、雇用主の側にも正しい知識が必要です。
特に「業務内容の逸脱」「在留資格の見落とし」「書類不備」などは、トラブルの原因になりやすいポイントです。

外国人スタッフの雇用や、外国人のお客様への対応を行う飲食店では、英語・中国語などの多言語対応が求められる場面が少なくありません。

当事務所では、外国語のメニューや店内案内の作成をはじめ、店内環境を「言葉の壁なく」整えるためのサポートを行っています。

「英語で表記したいけど、翻訳が不安」「中国語メニューもあった方が良い？」といったご相談にも対応可能です。